2014年1月17日 (金)

今回は結構大きいテーマです。

まずおことわりしておくといろいろな要因があります。

 

ただ、その中でもこれは！と思うことがあるので書きたいと思います。

 

そもそもこの問題を考えるにあたり見ないといけないのは、

採用活動がうまくいっている会社さん

と

採用活動がうまくいっていない会社さん

の違いでしょう。

 

で、僕なりの結論。

採用活動がうまくいっている会社は、選考の最初の段階で社長自ら理念を伝える

→　最初に会社に惚れさせることができている

一方

採用活動がうまくいっていない会社は、選考の最初の段階で相手を知ろうとする

→　最初に相手を絞ろうとする

 

つまり、うまくいっている会社さんは、まず好きになってもらい、その後相手を知る

うまくいっていない会社さんは、好きにもなってもらえていない段階で相手のことを根掘り葉掘り聞く

 

この差がでかいと思います。

 

だからうちは、まず社長がでるべきだと思うわけです。