2014年3月7日 (金)

先ほど打ち合わせしていた企業さんからこんな質問をいただきました。

「採用担当にはどんな人が向いていますか？」

 

 

規模にもよるし、一概には言えませんが、

フロント　今の学生に近い立場のエース級

バック　　経営者＋経営者と真逆の上層部

が良いと思っています。

 

これは僕の前職もそうでしたし、周りの新卒採用の調子が良い中小ITベンダーさんも同様です。

 

理由はいくつもありますが、最近の就活事情を見れば僕が就活していた時と違うし、就活のやり方も変わっているから。

 

とくに、

逆就活やスカウトといった、就活生自身が対Nにアピールするようになったこと。

そして、

口コミを通して、企業再度が品定め（？）されやすくなったこと。

は大きいでしょう。

 

フロントから（今の就活生を知らない、今の就活の経験がないといった方が正しいかな）ベテランが出てしまうより、やはりそこは、良い兄貴・良い姉さんが受け持つべきだし、できればエースが良いと思います。

 

とくに中小ベンダーでは、

会社の顔は、経営者ですが、

学生からみたときの会社の顔は、フロントで出会う人材でしょう。

 

優秀な学生になればなるほど、

フロントの人材を尊敬できないと、その会社への魅力は半減します。

バックではしっかり経営層がでるべきですが、フロントの考え方はそう思っています。