2014年2月13日 (木)

「内定取り消しをされてしまいました。。。。」

このような声を聞きます。

 

 

もちろん、会社が定める規定を満たすことができなかったのであれば内定取り消しもうなづけるんですが、

「業績が低迷しているため雇用できない」

このような理由で内定取り消しを出す企業があります。

 

 

普段、温厚で通っている僕でも、

「ふざけんな」・・・・

と、言いたいところですが、

『思っていた通りの売上を出せなかったし、このまま雇用しても・・・』と、なるのでしょう。

 

この現象から個人的には、学生側、企業側はもっと雇用・就職に対して考えないといけないと思う。

 

企業は、

・本当に雇用することができるのか？

→なぜ雇用したいのか？

 

 

学生は、

・この会社は本当に大丈夫か？

大丈夫か？というのはそれこそ、雇用を守れるか？ということ。

を見る必要がある。

 

 

とは言っても、学生の時点でこの会社大丈夫か？を見るのはなかなか大変です。

そこで、あくまでも一つの基準でしかないし、ITでもソフトウェア分野に限って言うと、最低限・まずは社員数と売上の関係を見るべきでしょう。

 

 

例えば、

社員数100名　売上10億

という数字が正常かどうか？を見れるだけでも変わると思う。（同じく、社員数50名　売上3億は正常か？）

 

すごく単純な話、自分が入りたい業界の一人当たりの売上平均がどれくらいで、入ろうとしている会社はそれに対してどうなのか？

そして、とくに営業職志望であれば、扱っている商材が実際に売れてるのか？は判断したいところです。

 

ただ、

いずれにしても業績が・・・とか言う理由で内定取り消しする会社はイカン。

こんなんをしているから、ベンチャーのイメージが悪くなるんです。