2014年3月29日 (土)

今日は逗子にてある会社さんの新入社員入社前研修に参加してました。

（この4月に10名の新卒が入社）

 

過去2回参加させてもらい、

この研修を経験した人と絡むこともありますが、

まぁ、言ってみれば入社のタイミングから【社会人】としての脳になっています。

 

ではこの会社はこの研修で何をしているのか？

 

実はこの合宿で学生に求められるのはたった２つのことだけです。

 

 

・大きな声を出す

 

・素早く行動する

 

ただ、この２つを、びっくりするくらい高いレベルで徹底されるわけで、

何も知らずにきた学生さんたちは最初相当戸惑うようです。。。

思っている以上にビシバシいかれます。

 

とにかく、この時点で今まで『お客』だった立場が一気に変わり、

今まで仲良かった先輩が鬼のように感じます。

 

とくに最終日の今日は、

３０名を超える先輩社員が部屋に詰めかけ四方八方から指摘が入ります。

 

しかし、声を枯らし、涙を流しながら食らいつく学生さんは

この研修で一回りも二回りも成長し、

先輩を良い兄貴

 

同期を壁を乗り越えた仲間

と認識します。

 

ちなみに日程は２泊3日でおこない、

アジェンダは、

社会人としての言葉遣い・マナー・話し方・聞き方・挨拶の仕方・目標設定・自己啓発について・目標の立て方・自己啓発の重要性・仕事の進め方・優先順位の付け方・報連相について・グループワークなどなどの項目について、

社内の先輩が講師となり指導します。

 

もう3回目の参加になるわけですが、

内容ももちろん、

この合宿の『雰囲気』を知り、『目的』を理解すると、

このような研修は必要だと感じます。

 

なぜなら、

このタイミングでプライドやら自信などが

 

けちょんけちょんに折られるし、

 

本気という概念が変わる

からです。

 

つまり、入社前に

 

『自分はこんなにできないんだ・・・』を、

 

良い意味で理解することができるのです。

 

これはものすごく大事なことだと思います。

 

そんな研修の最終日（本日）は、

社長より『〜〜〜について』（〜〜〜は社名）ということで、